求められる能力・性格は以下です。
1.人と話すのが好きで、初めての人とでも臆せずすぐに馴染める
2.男性女性偏りなく、人脈が広く、さらにそこから知人の輪を広げられる
3.事務書類作成能力。納品作業はOffice文書を使い、スクリーナ(情報シート)作成が効率よくできる
4.粘り強い業務遂行能力。単価を上げるためには責任も伴い、約束した納品数日時をやり遂げる強さが求められます
5.リクルーター経験があれば、歓迎
6.守秘義務が厳しく課されますので、遵法精神は必須。調査内容は一切口外無用です。

仕事の流れは以下のイメージです。
1）調査案件ごとの、概要(仕様)書と、スクリーナ(モニター条件調査書)が配布されるので、よく理解する
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2）リクルーティングに取りかかる。業務時間は自由。少し条件を緩めた範囲で、第1次候補を多めに集める
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3）第1次候補の中から条件に合致する可能性の高い順に、スクリーニング(条件項目を逐一チェックする)
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4）条件が合わない、合っていてもスケジュールが合わず参加できないなど、簡単にリクルートできないケースも多い。常に弊社マネージャーに状況報告し、納品に支障がないよう善後策を協議しながらリクルートの精度を高めていく
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5）予定リクルート数に達したらスクリーナを報告書類にまとめ、期日前までに納品する
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6）実査前日に、リクルート担当したモニターに状況・条件・体調および参加意思に変更ないか、確認をとる
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7）リクルーターは、モニターが実査に参加して調査が無事終了するまでが仕事。当日の交通状況なども見ながら、フォロー体制を整える
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8）終了報告を受ける